Als werknemer is het super interessant om zicht te krijgen op wat je graag doet én goed kan, en wat je waarden zijn; zodat je weet welke werkomgeving best bij je past. Dat zijn namelijk dé ingrediënten die ervoor zorgen dat je met energie en goesting aan het werk gaat. Maar ook voor een werkGEVER is dit heel interessante informatie om te weten of iemand past in haar of zijn bedrijf. Al te vaak wordt het nut van loopbaanbegeleiding belicht van de kant van de werknemer. In onderstaande getuigenis komt naast de werknemer, ook de werkgever aan het woord.
De werknemer Sven Van Laer: “Tijdens de loopbaanbegeleiding wordt naast het bepalen van je favoriete competenties evenveel aandacht besteed aan je waarden. Hierin werd me duidelijk welk soort werkomgeving voor mij belangrijk is en wat ik nodig heb om gemotiveerd te zijn. Iets om rekening mee te houden want dat was een belangrijke reden waarom ik me in mijn huidige omgeving niet goed meer voelde. Bij het bespreken van mogelijke beroepen en een aantal vacatures die ik had meegebracht, zat daar ook het kantoor van Roel tussen. Aangezien de job me aansprak, raadde mijn coach Anja me aan met hem een afspraak te maken met een duidelijke opdracht: ik mocht NIET solliciteren. De bedoeling was om af te tasten of dit soort job in dergelijk kantoor iets voor me was. Dat haalde voor mij de druk er wel wat af en het werd een fijne kennismaking.”
“Met trots kan ik dan ook melden dat ik begin februari startte en nu enkele maanden later voelt het nog altijd ongelooflijk goed. Ik ben opgelucht dat ik dankzij Anja heel wat inzichten heb ontdekt over bedrijven en vooral over mezelf. Ik leerde hoe cruciaal het is om concreet te kunnen benoemen wat voor mij belangrijk is, wat ik goed kan én graag doe en wat ik graag wil ontwikkelen. Dat waren mijn aandachtspunten tijdens de gesprekken. Ik ben eindelijk terug gemotiveerd en ervaar weer wat het is om energie te krijgen van mijn werk en me als een vis in het water te voelen!”
De werkgever Roel D’haeseleer RD Verzekeringsadvies BVBA: “Toen Sven voor de eerste keer op gesprek kwam, vond ik het leuk als werkgever om vrij te kunnen praten. Ik wist dat Sven een loopbaanbegeleiding volgde en dat het voor hem in de eerste plaats belangrijk was om kennis te maken met ons en ons kantoor. Het was een andere insteek dan een traditioneel sollicitatiegesprek omdat Sven zich niet probeerde te verkopen. Hij kwam gewoon in het kader van zijn experimenteerfase langs en zo konden we elkaar beter leren kennen. Dit was voor allebei een meerwaarde omdat we beiden konden aanvoelen of we een match hadden en of we goed konden samenwerken. En ja, we waren al twee jaar op zoek naar een nieuwe medewerker…”
Match tussen persoonlijke en bedrijfswaarden: win-win voor beide partijen
Roel: “Al tijdens het eerste gesprek bleek dat het klikte langs beide kanten. Ik voelde de match, ik dacht dat hij zeker een meerwaarde zou zijn voor ons kantoor. We bespraken hoe we zouden samenwerken, wat belangrijk is voor ons kantoor, maar ook voor hem. We konden ook bespreken hoe hij zich zou voelen binnen ons team. Wat misschien niet zo evident is voor hem vermits ik samenwerk met mijn zus. Wat me opviel bij ons eerste gesprek was dat hij heel rustig was en gefocust op ‘zich goed voelen in zijn job’, en dat hij duidelijk kon formuleren wat daarvoor nodig was aan de hand van zijn carrièrepaspoort wat hij opmaakte tijdens de coaching. Ik kan dat alleen maar aanmoedigen: iemand die zich goed voelt, komt graag werken en presteert ook goed en dat is win-win voor werknemer en werkgever, en ook klanten voelen dat!”
“Sven is nu een tijdje bij ons aan het werk en wat er besproken is tijdens onze gesprekken blijkt ook waar te zijn. Hij voelt zich goed in ons kantoor en de samenwerking verloopt prima. Hij neemt initiatief, is leergierig, werkt graag, snel en goed. Hij combineert het kantoorwerk momenteel met zijn opleidingstraject en is er op gebrand om ook zijn opleidingen tot een goed einde te brengen. Met andere woorden; iedereen is tevreden en zowel mijn zus als ikzelf voelen ons goed met deze nieuwe wind in ons kantoor! Een echte aanrader voor wie op zoek is naar kandidaten die goed weten wat ze graag doen, goed kunnen én welke werkomgeving bij hen past!”
